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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du développement de l'apprentissage
Description
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Nous recherchons un Responsable du développement de l'apprentissage passionné et expérimenté pour diriger nos initiatives de formation et de développement des compétences. Ce rôle stratégique est essentiel pour garantir que nos employés disposent des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour exceller dans leurs fonctions et contribuer à la croissance de l'organisation.
Le Responsable du développement de l'apprentissage travaillera en étroite collaboration avec les départements RH, les responsables opérationnels et les experts métiers pour identifier les besoins en formation, concevoir des programmes adaptés et évaluer leur efficacité. Il ou elle jouera un rôle clé dans la promotion d'une culture d'apprentissage continu et d'amélioration des performances.
Les responsabilités incluent la conception de parcours de formation personnalisés, la mise en œuvre de solutions d'apprentissage innovantes (e-learning, blended learning, coaching, etc.), la gestion de plateformes LMS, ainsi que l'analyse des indicateurs de performance liés à la formation. Le candidat idéal aura une solide expérience en ingénierie pédagogique, en gestion de projets de formation et en animation de sessions de formation.
Ce poste requiert également une excellente capacité à communiquer, à influencer et à collaborer avec des parties prenantes variées. Une bonne compréhension des tendances actuelles en matière de développement des talents, de digital learning et de transformation des compétences est indispensable.
Si vous êtes motivé(e) par le développement des personnes, que vous aimez concevoir des solutions d'apprentissage impactantes et que vous souhaitez contribuer à la réussite d'une organisation dynamique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de formation de l'entreprise
- Identifier les besoins en compétences et en formation
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux différents publics
- Gérer les plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS)
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations
- Collaborer avec les managers pour soutenir le développement des équipes
- Superviser les prestataires externes de formation
- Assurer une veille sur les tendances en matière de formation et de développement
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu
- Gérer le budget formation et optimiser les ressources
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie, psychologie ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion de la formation ou développement des talents
- Maîtrise des outils de formation digitale et des LMS
- Compétences en ingénierie pédagogique et animation de formation
- Excellentes capacités de communication et de collaboration
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Connaissance des réglementations en matière de formation professionnelle
- Esprit d'analyse et orientation résultats
- Créativité et sens de l'innovation pédagogique
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Quels outils LMS avez-vous déjà utilisés ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Avez-vous déjà géré un budget formation ?
- Comment restez-vous informé(e) des tendances en matière de formation ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet de formation réussi ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement dans un contexte de formation ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir l'apprentissage continu ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour développer les compétences des équipes ?
